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课程收益：

这是知名劳动法和社保法专家、劳动法律培训专家、劳资谈判及劳资问题处理实战专家、劳动合同及规章制度设计专家、劳动争议处理专家、人力资源管理专家、资深培训师（中国500强讲师）梁硕南老师精心设计和开发的劳动法和社保法培训课程。课题1-25每个课题设计为1天约6小时左右的课时；课题26-32为综合课程，每个课题设计为2天约12小时左右的课时。每个课题均有详细的课程大纲。

课程内容：

一、    第一组20个课题，均为相对独立的课题，每个课题课时为1天
课题1：员工招聘管理操作实务与风险管控
课题2：劳动合同设计、订立操作技巧与员工入职管理风险管控
课题3：劳动合同履行、变更、调岗、调薪操作技巧与员工在职管理风险管控
课题4：劳动合同解除、终止操作技巧与员工离职管理风险管控
课题5：劳动合同及相关协议、人事管理文书及相关表格的内容设计与签订、制作技巧
课题6：员工手册及各类规章制度的内容设计、撰写技巧与制定、公示要求
课题7：工资、福利管理重点、难点、热点问题剖析与风险、成本控制
课题8：工时、休假、加班管理重点、难点、热点问题剖析与风险、成本控制
课题9：工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇、工伤风险预防及工伤争议案例评析
课题10：员工培训管理、保密与竞业限制管理技巧及企业知识产权保护策略
课题11：如何有效管理、处理、辞退解雇违规、违纪、怠工等问题员工
课题12：员工调岗、调薪、调地点及违纪员工处理操作技巧与风险应对
课题13：劳务派遣用工风险分析与控制及劳务派遣协议签订技巧
课题14：劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼处理技巧及典型案例评析
课题15：企业劳动用工管理主要法律责任汇总解读与风险应对
课题16：违约金、经济补偿金、赔偿金的区别、种类、计算及成本控制
课题17：患病职工、工伤职工、女职工等特殊员工的特殊保护规定与风险控制
课题18：企业工会、职工代表大会组建操作实务及“两会”的地位和作用
课题19：集体合同订立、工资集体商协、劳资谈判操作实务与技巧
课题20：劳动关系管理及劳动争议处理重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析

二、    第二组5个课题，为法律法规、司法解释解读性课题，每个课题课时为1天
课题21：《劳动合同法》及其配套法规、规章、政策解读与企业应对策略
课题22：《就业促进法》及其配套法规、规章、政策解读与企业应对策略
课题23：《劳动争议调解仲裁法》及其配套法规、规章、政策解读与企业应对策略
课题24：《社会保险法》及其配套法规、规章、政策解读与企业应对策略
课题25：劳动争议司法解释及各地法院指导意见解读与企业应对策略

三、    第三组7个课题，均为综合性课题，每个课题课时为2天
课题26：劳动合同订立、履行、变更、解除、终止操作技巧与风险管控
课题27：员工招聘管理、入职管理、在职管理、离职管理操作技巧与风险管控
课题28：工资、福利、工时、休假、加班管理操作技巧与风险、成本控制
课题29：社会保险、企业年金及住房公积金管理操作实务与风险、成本控制
课题30：绩效管理方案、薪酬管理方案及劳动用工管理方案设计与风险、成本控制
课题31：劳动关系管理、人力资源管理操作实务与风险管控
课题32：劳动法和社会保险法重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析