姓名: | 周建 | |
领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 | |
地点: | 广东 广州 | |
签名: |
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【针对问题】:专注解决文化建设难题,如何让企业文化更系统、更实操、更有价值? ◆ 企业文化如何精准提炼?企业文化如何深入人心?企业文化如何与战略、管理保持匹配?企业文化长期规划如何制定?企业文化如何与岗位和工作挂钩?企业文化建设工作如何常态运行?企业文化如何持续优化?企业文化如何推动企业卓越成长? …… |
模块一:部门(班组)文化的提炼与构建,让企业文化融入人心及组织 模块二:部门(班组)文化的管理与落实,将企业文化铸成行动和绩效 |
■ 培训目的 让高层管理人员: ◆ 真正理解企业文化的核心内涵,掌握企业文化体系框架,形成企业文化共识 ◆ 掌握公司企业文化核心(使命、愿景、价值观)及企业文化理念的内涵及意义 ◆ 明确领会企业文化的功能和作用,积极配合企业文化工作,提升企业文化运用能力 ◆ 学习标杆企业的企业文化案例与方法,开阔视野,提升企业文化水平 |
课程一:《企业文化体系的理解与构建》 课程二:《企业文化体系的管理与落实》 课程三:《企业文化体系的诊断与突破》 |
=》融使命入行动、促愿景成现实!卓越企业来自7C企业文化能力提升培训课程: ◆ 运用专业有效的7C企业文化实战工具和方法,带给企业一套涵盖企业凝聚力提升、幸福企业构筑以及新生代员工管理的实战操作方案 ◆ 协助企业将企业文化转化为企业价值,提升企业凝聚力及幸福水平,立竿见影的提升企业文化能力,取得实实在在的企业文化成果 |
课程1:《全员企业文化共识研讨》 课程2:《中高层企业文化共识研讨》 |
模块一:7C企业职业文化操练,蕴育企业卓越基因 模块二:7C企业管理文化操练,打造企业制胜法宝 =》本课程定位于高规格,高价值,针对企业常见的企业文化难题精心打造: ◆ 企业核心理念总是在强调,却很难真正做到 ◆ 老总的想法很多,管理层的共鸣很少 ◆ 企业文化‘上墙’易,让员工‘上心’难 ◆ 树‘新风正气’很难见效,‘歪风邪气’却屡禁不绝 =》把文化变成能力,让愿景成为现实,卓越企业文化来自7C企业核心文化操练: ◆ 运用专业有效的7C企业文化操练工具和方法,带给企业一套涵盖职业文化和管理文化的企业核心文化操练提升方案 ◆ 协助企业迅速建立企业文化共识,使企业核心文化能够真正成为员工的思想和行动,立竿见影的提升企业文化水平,取得实实在在的企业文化成果 |
第1天:企业文化人心化,准确把握企业文化体系的理解与构建 第2天:企业文化行动化,系统掌控企业文化体系的管理与落实 ◆ 2007年11月,中国移动全国30家省市分公司企业文化负责人参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 2008年5月,创维集团张学斌董事长携28名高层参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 2008年6月,腾讯,东信,白沙等数十家企业高层参加第12届7C企业文化突破公开课程 ◆ 五年来,通过公开课和内训为1000多家优秀企业提供了系统有效的企业文化突破解决方案 ----国内第一个融入企业文化整体解决方案的实战课程,《7C企业文化突破培训课程》,用2天的时间带给您一个完整有效的企业文化突破解决方案! |
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第1天:企业文化人心化,准确把握企业文化体系的理解与构建 第2天:企业文化行动化,系统掌控企业文化体系的管理与落实 第3天:企业文化生命化,高效引导企业文化体系的更新与突破 ◆ 为何众多优秀企业总是难以持续? ◆ 为何众多强大的企业总是经不起风雨? ◆ 为何众多成功企业的背后是早已腐朽的肌体? ----只有不断的企业文化突破,才能真正实现繁荣和持续! ■ 企业文化突破--获得企业持续原动力! ----国内第一个融入企业文化整体解决方案的实战课程,《君远7C企业文化突破公开课》,用3天的时间带给您一个完整有效的企业文化突破解决方案! |
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