姓名: | 韩增海 | |
领域: | 人力资源 企业战略 市场营销 运营管理 领导艺术 | |
地点: | 浙江 杭州 | |
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什么是橡皮族? 他们没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,力度小了他根本不在乎,力度大了,他还会反弹一些不满过来。 橡皮族的本质 橡皮族的本质是他们的职业发展受到了阻碍,橡皮状态只不过是发展受阻的一个表面特征,把职业发展比喻成一条河流最终奔腾入海的话,那么橡皮状态就是一潭因各种原因不能流动的水,等待发酵,长此以往只能变成死水一潭。 橡皮是一种生存策略,在职业发展之水不知新的流向时,拒绝输入,也拒绝流出,不盲目付出,以保持能量,等待转机。橡皮是经历失败后的极端反应,几乎所有的橡皮族开始并不是橡皮族,只是发展的过程当中遇到了困难,逐渐变成了橡皮族;橡皮状态还是内心与现实状态的一种极端的交流形式,是一个反省和自我沉淀的过程,橡皮状态是生活方式发生质变的前兆。 是什么造就了橡皮族? 1.小富即安心态 一般来讲,橡皮族手头多少是有些资本的:手底下带几个新人,有一定的经验,对行业有一定了解,在公司还算重要人物,掌握着重要的技术,老板不敢轻易辞退,内心多少有点:我有砝码,你奈我何。 2.职业发展受阻 这类的橡皮状态实际上是内心迷惘的表现,不知职业前途,所以,无法有发自内心的自发自动的工作。这种橡皮状态可以理解成为他们职业转型的前期阶段。 3.生活中只有工作 这类橡皮族是属于对工作产生了枯竭,因为他们的生活中只有工作,工作承载了太多的负重,包括人生的成败,工作所承载的压力大过了工作的乐趣,所以,这类橡皮族工作越干越没劲。同时,由于生活中缺乏其他调剂,令职业枯竭感雪上加霜。 4.内心动力不足 内心动力不足是指一个人的内心能量不够,就像一辆汽车一样,油箱太小,油量有限,所以,需要不断地加油才能保持前进。当油量耗尽的时候,橡皮状态就出现了,加点油,又好一些,还能继续再坚持一段。从根本上讲,是他们的内心能量不够,不能自给自足。 拒绝橡皮从我做起 不管是什么原因导致的橡皮,它的危害都是一样的。虽然橡皮状态对于个人来说完全是出于自我保护和发展的需要,但对于企业来说,却严重拖了公司的后腿,你可能最终丢了饭碗。因此,你要避免成为橡皮族。 1.学会自我保鲜 要想保持鲜活,必须与他人进行互动,学会自我开放。心理学研究表明,人是群体性动物,其归属感、安全感和价值感都在群体中获得,自我开放意味着和他人互动,实现信息互通,不容易孤军奋战,有助于心理健康。 改变从帮助别人开始。心理学里面有一条黄金定律:主动为别人去做你期待别人为你做的事情。只有你先把美好友善的一面传递给别人,那么他人才会反馈给你同样积极的信息。这样你就能实现自我保鲜。 2.找一个职场榜样 很多橡皮族也知道要改变自己,但苦于没有太有效的方法,无法真正地激活自己。下面介绍一种有趣并很有效的方法,能够让你不知不觉地摆脱橡皮。 1)首先构建一个你喜欢的职场形象,这个形象可以是你理想中的,也可以是你欣赏的,看过的某个人,抑或是你的职场榜样。 2)将这个人的形象具体化,想象出他的各个具体方面,包括身高、体重、气质、容貌、表情、举止和服饰,想象得越具体越好。最好是现实中的人,包括你并未见过面的成功人士。 此文章来源于:http://www.hztbc.com/content/news_4774.html 中国***具实战价值的管理与营销培训专家 |
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